Hanki työsuhdepyörä ja työpäivä rullaa paremmin
Työsuhdepyörä on mainio konsepti niin työntekijälle kuin työnantajalle. Lue, miksi työnantajan kannattaa tarjota työsuhdepyöräetu ja miksi sinun kannattaa hyödyntää se, miten työsuhdepyöräpalvelu ja polkupyöräedun verotus toimii ja mitä kaikkea etu kattaa!
Miten polkupyöräetu toimii käytännössä?
Työnantaja vastaa työsuhdepyörän hankinnasta. Valtaosa työnantajista hankkii nykyään työsuhdepyörän leasing-sopimuksella palveluntarjoajan kautta, koska leasing-pyörä on sekä työnantajalle että työntekijälle simppeli vaihtoehto. Siihen usein sisältyy myös pyörän huolto ja vakuutus varkauksien varalta. Työnantaja voi myös ostaa pyörän omakseen ja tarjota sen työntekijän käyttöön.
Työsuhdepyöräpalvelut – työsuhdepolkupyörä helposti leasingilla
Verkkokauppa.com tekee yhteistyötä GoByBiken, Etufillarin, Vapauden, Fleetin ja ePassiBIKEn kanssa. Työsuhdepyöräpalvelut tarjoavat työnantajille ja työntekijöille helpon ja vastuullisen työsuhdepyöräilyn leasing-palvelun ja me tarjoamme laajan valikoiman polkupyöriä, pyöräilyvarusteita ja pyöräilykypäriä.
Työnantaja
ottaa työsuhdepyöräpalvelun käyttöön valitsemansa palveluntarjoajan sivujen kautta sähköisellä sopimuksella.
Palveluntarjoaja
hoitaa käytännössä kaiken pyörien hankintaprosessista talousraportointiin, huolehtii pyörien hallinnoinnista sekä vastaa työntekijöiden kysymyksiin.
Työntekijä
valitsee pyörän ja varusteet, käyttää pyörää sopimuskauden ajan, jonka jälkeen voi lunastaa sen itselleen
Näin työsuhdepyörän leasing-palvelu toimii työntekijälle:
1. Valitse pyörä ja varusteet Verkkikseltä
2. Palveluntarjoaja tilaa pyörän Verkkikseltä
3. Saat pyörän ja vuokrasopimus astuu voimaan
4. Vuokrasopimuksen päätyttyä voit lunastaa pyörän itsellesi
Verkkis vinkkaa
Työsuhdepolkupyöristä kiinnostuneet yritykset voivat olla yhteydessä suoraan yritysmyyntiimme yritysmyynti@verkkokauppa.com, jonka jälkeen työntekijä voi kysyä tuotesuosituksia ja sopia pyörän toimituksesta suoraan Verkkokauppa.comin kanssa.
Kannattaako työsuhdepyörä hankkia?
Työsuhdepolkupyörä kannattaa ehdottomasti hankkia, jos työnantajasi tarjoaa edun! Vaikka kaikissa asioissa fillari ei tietenkään voita autoa, tarjoaa työsuhdepyörä kuitenkin monenlaisia hyötyjä työsuhdeautoon nähden. Ilmeisten terveys- ja ilmastohyötyjen lisäksi työsuhdepyörästä et maksa veroja toisin kuin työsuhdeautosta – työntekijä voi nimittäin nykyisin hankkia 1200 euroon saakka verottoman työsuhdepyörän varusteineen.
Edut työntekijälle
- Autoa edullisempi ja ekologisempi vaihtoehto
- Julkisia kulkuneuvoja joustavampi vaihtoehto
- Nopea tapa liikkua kaupungissa
- Vältyt liikenneruuhkilta, parkkipaikan etsimiseltä ja pysäköintisakoilta
- Pyörän hankinta ei sido omaa rahaa
- Saat käyttöösi toiveitasi vastaavan polkupyörän
- Et maksa veroja pyöräedusta
- Työ- ja vapaa-ajanpyöräily lisäävät hyvinvointia
Edut työnantajalle
- Työssäjaksaminen paranee aktiivisen ja säännöllisen liikunnan myötä – sairauspoissaolot vähenevät
- Mahdolliset säästöt pysäköinnin järjestämisessä
- Yrityksen hiilijalanjäljen pienentäminen
- Työnantajamielikuvan parantaminen
- Työntekijä voi paremmin ja tekee parempaa tulosta
- Innostaa liikkumaan myös harrastamattomia työntekijöitä
- Edullinen tapa sitouttaa
Miten työsuhdepyörän verotus toimii?
Työsuhdepolkupyörän verotus kannustaa ihmisiä terveellisempään ja ympäristöystävällisempään liikkumiseen, sillä toisin kuin autoetu, polkupyöräetu on työntekijälle vuodessa 1200 euroon saakka tuloverovapaata, jonka jälkeen mahdollinen ylimenevä osuus on veronalaista. Kulut voidaan jakaa myös useammalle vuodelle, jolloin kallimmankin pyörän hankkiminen on mahdollista.
Työnantaja voi tarjota edun työntekijälleen joko osana palkkaa tai palkan päälle. Useimmiten työsuhdepolkupyöräetu tarjotaan osana työntekijän palkkaa, jolloin työntekijän palkasta vähennetään pyörän tuloverovapaa arvo. Tällöin työnantajan maksettavaksi jää usein ainoastaan palveluntarjoajalle maksettavat leasing-sopimuksen toimistokulut. Jos taas etu tarjotaan työntekijän palkan päälle, se on ikään kuin palkankorotus. Työnantajalle edun tarjoaminen tulee kuitenkin palkankorotusta halvemmaksi. Näin ollen pyöräetu on siis loistava vaihtoehto palkankorotukselle.
Vinkki työnantajalle: Polkupyöräetu on yksinkertainen palkanlaskennassakin, sillä jokaisen työsuhdepyörän verotusarvo on 100 €/kk. Myös polkupyöräilijän työnantaja säästää, sillä satasen pyöräedusta ei makseta lainkaan sivukuluja.
Millainen pyörä työsuhdepyöräksi?
Polkupyöräetua voi hyödyntää millaisen tahansa pyörän hankintaan. Jos et halua montaa pyörää, kannattaa valita sellainen pyörä, josta on hyötyä vapaa-ajallakin. Toisaalta esimerkiksi työsuhdesähköpyörä on fiksu valinta, jos haluat kulkea pitkät työmatkat hikoilematta. Mutta sisältyykö sähköpyörä veroetuun? Kyllä, veroetu koskee kaikkia pyöriä mallista riippumatta.
PolkupyörätSähköpyörät
Työsuhdepyöräetuun sisältyvät varusteet
Työsuhdepyöräpakettiin on mahdollista sisällyttää myös pyörään kiinnitettäviä varusteita, kuten lokasuojat, polkimet, valot, lukitus ja nastarenkaat. Vaikka pyöräilykypärä ei ole polkupyörän varuste, myös kypärän voi sisällyttää pyöräpakettiin. Muita varusteita, kuten matkamittareita, pyöräilykenkiä ja -vaatteita työsuhdepyöräpakettiin ei voi sisällyttää.