Miksi suositella työsuhdepyörää tiimissäsi? – 3 kysymystä polkupyöräedun hyödyntämisestä
Polkupyöräetu pähkinän kuoressa – mistä on kyse?
Vuodesta 2021 lähtien työnantajan on ollut mahdollista järjestää työntekijänsä käyttöön työsuhdepolkupyörä, jota työntekijä saa käyttää työmatkojen lisäksi myös vapaa-ajallaan. Mikäli harkitset polkupyöräedun tarjoamista työntekijöillesi, kannattaa lukea tämä artikkeli saadaksesi vastaukset kolmeen kiperään kysymykseen työsuhdepyöristä.
Työsuhdepyörää kannattaa suositella työntekijöille monestakin syystä. Pyöräily parantaa paitsi työntekijöiden kuntoa myös heidän työssä jaksamistaan ja tehokkuuttaan. Etu on myös ekologisempi vaihtoehto esimerkiksi työsuhdeautolle. Edun myötä yritys pääseekin tekemään jotain konkreettista ympäristön hyväksi. Lisäksi etu parantaa myös nykyisten sekä potentiaalisten tulevien työntekijöiden mielikuvaa yrityksestä työnantajana.
1. Työsuhdepyörän verotus – kuinka se toimii ja paljonko on euroina
Polkupyöräetu on työntekijälle vuodessa 1200 euroon saakka tuloverovapaata, jonka jälkeen mahdollinen ylimenevä osuus on veronalaista. Kulut voidaan jakaa myös useammalle vuodelle, mikä mahdollistaa yli 1200 euroa maksavan pyörän hankkimisen.
Työnantaja voi tarjota edun työntekijälleen joko osana palkkaa tai palkan päälle. Useimmiten polkupyöräetu tarjotaan osana työntekijän palkkaa, jolloin työntekijän palkasta vähennetään pyörän tuloverovapaa arvo. Tällöin työnantajan maksettavaksi jää usein ainoastaan palveluntarjoajalle maksettavat leasing-sopimuksen toimistokulut.
Jos taas etu tarjotaan työntekijän palkan päälle, se on ikään kuin palkankorotus. Työnantajalle edun tarjoaminen tulee kuitenkin palkankorotusta halvemmaksi. Näin ollen polkupyöräetu on siis loistava vaihtoehto palkankorotukselle.
2. Millaiseen pyörään polkupyöräedun voi käyttää?
Polkupyöräetua voidaan käyttää niin tavallisiin kuin sähköavusteisiinkin polkupyöriin. Erityisesti työmatkasähköpyöräily on ollut viime aikoina nosteessa. Valinnan varaa kuitenkin riittää ja jokainen varmasti löytää itselleen sopivan menopelin.
3. Miten polkupyöräetu toimii käytännössä?
Työnantaja vastaa työsuhdepyörän hankinnasta. Työnantaja hankkii työsuhdepyörän joko leasing-sopimuksella tai vaihtoehtoisesti ostamalla pyörän omakseen, ja tarjoamalla sen työntekijänsä käyttöön. Pyörän omistavana osapuolena toimii siis joko leasing-sopimuksen palveluntarjoaja tai yritys itse.
Nykyään on huomattavasti yleisempää hankkia työsuhdepyörä leasing-sopimuksella palveluntarjoajan kautta. Tällöin työntekijä pääsee itsenäisesti valitsemaan haluamansa pyörän ja tilaamaan sen palveluntarjoajan kautta. Työsuhdepyörän hankkiminen leasing-sopimuksella on helppoa. Lisäksi se sisältää usein myös pyörän huollon ja vakuutuksen varkauksien varalta.
Verkkis vinkkaa
Meiltä Verkkokauppa.comista löydät paljon erilaisia työsuhdepyöräksi soveltuvia polkupyöriä. Mikäli kiinnostuit polkupyöräedusta, kannattaa olla yhteydessä yritysmyyntiimme yritysmyynti@verkkokauppa.com.
Yhteistyökumppanimme:
